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为什么选择晟麦?


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员工发展与福祉保障

职业发展支持

职业规划:公司为每位员工提供职业规划指导,帮助员工明确自己的职业发展方向和目标。
晋升机会:我们鼓励员工不断挑战自我,提供公平公正的晋升机会,让有能力、有潜力的员工能够快速成长。
轮岗制度:通过轮岗制度,员工可以了解公司不同部门的业务,拓宽视野,提升综合能力。
导师制度:每位新员工都会有一位经验丰富的导师,为他们提供指导和帮助,助力职业发展。

员工发展与福祉保障

培训体系

新员工培训:我们为新员工提供系统的入职培训,帮助他们快速了解公司文化、价值观和业务流程,尽快融入团队。
专业技能培训:公司定期组织各类专业技能培训课程,涵盖行业最新知识、技术和工具,提升员工的专业能力。
管理培训:针对有潜力的员工,我们提供管理培训课程,培养他们的领导力和团队管理能力,为公司的发展储备管理人才。
在线学习平台:员工可以访问我们的在线学习平台,随时随地学习各类课程,满足个性化学习需求。

员工发展与福祉保障

薪酬福利

绩效奖金与年终奖金:公司设立绩效奖金与年终奖金制度,根据工作成果发放相应绩效与年终奖金。
健康福利:为员工提供全面的健康保障,包括医疗保险、定期体检、健身设施等福利。
生活福利:提供工作餐补助、生日福利、茶歇、员工公寓、节日福利等,让员工感受到公司的关怀。
教育基金:自建厂之初,晟麦(Sanmark)便以 “教育为本” 为初心,持续至今为员工子女从小学到大学提供教育基金。
灵活工作安排:弹性工作时间、帮助员工实现工作与生活的平衡。

员工发展与福祉保障

工作环境

舒适办公环境:公司提供舒适、现代化的办公环境,为员工创造良好的工作条件。

员工发展与福祉保障

团建活动

定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围。

职业发展支持

职业规划:公司为每位员工提供职业规划指导,帮助员工明确自己的职业发展方向和目标。</br> 晋升机会:我们鼓励员工不断挑战自我,提供公平公正的晋升机会,让有能力、有潜力的员工能够快速成长。</br> 轮岗制度:通过轮岗制度,员工可以了解公司不同部门的业务,拓宽视野,提升综合能力。</br> 导师制度:每位新员工都会有一位经验丰富的导师,为他们提供指导和帮助,助力职业发展。

培训体系

新员工培训:我们为新员工提供系统的入职培训,帮助他们快速了解公司文化、价值观和业务流程,尽快融入团队。</br> 专业技能培训:公司定期组织各类专业技能培训课程,涵盖行业最新知识、技术和工具,提升员工的专业能力。</br> 管理培训:针对有潜力的员工,我们提供管理培训课程,培养他们的领导力和团队管理能力,为公司的发展储备管理人才。</br> 在线学习平台:员工可以访问我们的在线学习平台,随时随地学习各类课程,满足个性化学习需求。

薪酬福利

绩效奖金与年终奖金:公司设立绩效奖金与年终奖金制度,根据工作成果发放相应绩效与年终奖金。</br> 健康福利:为员工提供全面的健康保障,包括医疗保险、定期体检、健身设施等福利。</br> 生活福利:提供工作餐补助、生日福利、茶歇、员工公寓、节日福利等,让员工感受到公司的关怀。</br> 教育基金:自建厂之初,晟麦(Sanmark)便以 “教育为本” 为初心,持续至今为员工子女从小学到大学提供教育基金。</br> 灵活工作安排:弹性工作时间、帮助员工实现工作与生活的平衡。

工作环境

舒适办公环境:公司提供舒适、现代化的办公环境,为员工创造良好的工作条件。

团建活动

定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围。

他们以实干铸就榜样力量


图片名称

阿南路


晟麦已故印度员工阿南,是最早加入晟麦的员工,他协助晟麦开拓海外市场,并帮助晟麦建立了海外营销模式。为了纪念并感谢他对晟麦的贡献,晟麦建立了第一条以人名命名的路,叫做“阿南路”。

图片名称

郭洪成街


郭洪成,是本溪工厂总负责人。从不惑到花甲,他和晟麦彼此成就,共同见证了对方的成长。为了纪念并感谢他19年来对公司所做的贡献,公司以他的名字命名厂区路牌——“郭洪成街”,希望他的精神能够延续下来,晟麦将永远记得那个陪伴他的老郭。

图片名称

黄工线


为表彰一位在技术创新与产能提升领域做出杰出贡献的资深员工——黄国福先生,晟麦实业将一条新建成的10吨生产线正式命名为“黄工线”。这不仅是晟麦实业自建厂以来首次以员工名字命名生产线,更是对黄工多年辛勤付出的最高致敬。

榜样力量


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活力日常


2025年周年庆

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2025年马拉松

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2024.10.21大连马拉松

2024.10.21大连马拉松

2024.08知识竞赛

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